Heller Raum mit grossen Fenstern, zwei Personen sprechen miteinander, zwei weitere sind am Tisch im Gespräch.

Coopers Executive Spirit

Wir denken unternehmerisch und handeln menschlich.
Weil hinter jeder Entscheidung Menschen stehen.

Ein neuer Job ist mehr als ein Vertrag.
Für Kandidat:innen bedeutet er vielleicht: neue Stadt, neue Schule für die Kinder, neue Rollenverteilung zu Hause. Für Unternehmen: ein neues Gesicht im Führungsteam, neue Dynamik, neue Erwartungen ans Miteinander.

Wir sehen diese Zwischentöne.
Wir wissen, dass berufliche Veränderungen private Auswirkungen haben. Und dass jede Personalentscheidung auch ein kulturelles Signal ist. Deshalb begleiten wir Menschen und Organisationen mit Feingefühl, Verlässlichkeit und einem klaren Blick fürs Ganze. #ingoodcompany

Executive Search bedeutet für uns mehr als Besetzung – es geht um Wirkung. Unsere Haltung zeigt sich nicht nur im Prozess, sondern in jeder Begegnung. Drei Leitsätze beschreiben, woran wir glauben und wie wir arbeiten.

Mann im weissen Hemd mit Doppelbelichtung – einmal ernst, einmal lächelnd.
Werte, die unsere Arbeit prägen

Recrui­t­ing humans.
Not just profiles.
Wir sehen Menschen mit Haltung, nicht nur Lebensläufe. Persönlichkeit zählt und die muss in kein Raster passen.

Creating impact.
Not just employment.
Unsere Besetzungen zielen auf Wirkung: für Teams, Organisationen und Strategien. Nicht nur auf einen unterschriebenen Vertrag.

Driving transformation.
Not just transition.
Führungskräfte, die Wandel gestalten wollen, nicht nur Positionen übernehmen. Dafür stehen wir ein.

Unser Team

Peter Donohue

Peter Donohue

Senior HR Specialist

Herolinda Jusaj

Herolinda Rafuna

Talent Acquisition Consultant

Jan Philipp Schwarz

Jan-Philipp Schwarz

Business Manager Perm

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Wir kennen uns noch nicht?
Dann ist jetzt eine gute Gelegenheit. Ich freue mich darauf.

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Jahre Erfahrung in Executive Search

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Sterne-Rating bei Google

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Mal unter den Besten Personaldienstleistern der Schweiz

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Niederlassungen hat die Coopers Group in der Schweiz