Expert Search

Denn Schlüsselpositionen gibt es nicht nur auf Führungsebene

Ein Mann lehnt an eine Wand mit Blick auf das Smartphone in einem hellen Meetingraum.

Sie suchen hochqualifizierte Experts für unternehmenskritische Schlüsselrollen?
Dann sind Sie hier genau richtig!

Mit unserer Expert Search rekrutieren wir Fachspezialist:innen, die komplexe Themen verstehen, Innovation vorantreiben und echten Impact liefern. Ob in etablierten Konzernen, dynamischen KMU oder wachstumsorientierten Start-Ups: Wir besetzen gehobene Fachpositionen branchenübergreifend mit höchster Passgenauigkeit.

Denn bei Coopers Executive glauben wir: Fachliche Exzellenz verdient denselben Qualitätsanspruch wie jede andere strategische Besetzung.

Aktive Direktansprache

Wir identifizieren gezielt Talente, die zu Ihren Anforderungen passen und initiieren den Erstkontakt – auch dann, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Strukturierte Shortlist als Entscheidungsgrundlage

Qualifizierte Auswahl statt wachsender Stapel an Lebensläufen: Sie erhalten eine Shortlist mit Einschätzungen zum fachlichen und kulturellen Fit.

Persönliches Candidate Briefing als Prozess-Booster

Wir übernehmen die Vorarbeit: Ihre Kandidat:innen kommen informiert, vorbereitet und motiviert ins Gespräch.

Partnerschaft auf Augenhöhe

Als Mandatskunde profitieren Sie von von durchgängiger Transparenz, regelmässigen Status-Updates und persönlicher, verbindlicher Betreuung.

Icon von Kopf mit einer Lupe auf das Icon gerichtet.

Worauf Sie bei uns zählen können

Inhabergeführt, unabhängig, nahbar
In der Schweiz zuhause, in der Welt vernetzt
Branchenübergreifend auf höchstem Niveau tätig
Geübt in der Vermittlung von Fachspezialist:innen in strategischen Schlüsselpositionen bis hin zu C-Level

Unser Expert Search Prozess

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Rollenverständnis & Anforderungsprofil
Bevor wir loslegen, schaffen wir eine präzise Grundlage: Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir fachliche Anforderungen, Erwartungshaltung und Kontext – für ein klares Zielbild der zu besetzenden Rolle.

Strukturierte Suche & Direktansprache
Über unser Netzwerk und gezielte Recherche finden wir Talente, die fachlich und persönlich überzeugen – auch abseits des aktiven Bewerbermarkts. Sie erhalten eine Shortlist mit ausgewählten Kandidat:innen.

Auswahl & Kandidatenbriefing
Wir koordinieren Interviewphasen, bereiten die Kandidat:innen professionell vor und unterstützen Sie aktiv im Auswahlprozess – auch mit Marktfeedback, falls erforderlich.

Optional: Assessment
Wenn gewünscht, vertiefen wir die Entscheidung durch ein individuelles Assessment mit Persönlichkeitsanalyse in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner Roger Huber.

Moderation der Vertragsphase
Wir begleiten Sie durch die finale Entscheidungs- und Verhandlungsphase mit klarem Blick für Fairness und Tempo.

Selbst Expert:in auf Jobsuche?

Bei Ihrer Jobsuche als Fachspezialist:in zählen nicht nur Lebenslauf oder Zertifikate.
Es geht um Ihre Denkweise, Kontextverständnis und Ihre Fähigkeit, mit Expertise echten Mehrwert zu schaffen.

Typische Positionen auf Expert Level sind beispielsweise Senior Engineer, IT Architect, Data Analyst, Projektleiter:in, Regulatory Affairs Specialist, Product Owner, R&D Expert.

Entdecken Sie unsere veröffentlichten Expert Jobs auf coopers.ch:

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