Headhunter für Führungskräfte in der Schweiz
Die richtige Führungspersönlichkeit verändert Ihr Unternehmen. Wir finden sie.
Als spezialisierter Headhunter für Führungskräfte in der Schweiz besetzen wir Schlüsselpositionen vom Senior Management bis zum C-Level – diskret, persönlich und mit einem Netzwerk aus Fach- und Führungskräften.
- Branchenübergreifendes Headhunting
- Erfahren: Über 15 Jahre erfolgreiches Recruiting in der Schweiz
- Vernetzt: Internationales Netzwerk über Talentor International in 35+ Ländern
Jetzt vertrauliches Erstgespräch vereinbaren: E-Mail an Denise Stuker
Wenn Sie kurzfristig eine erfahrene Führungskraft auf Projektbasis benötigen: Mehr zu unseren Interim Solutions.
Warum Coopers Executive als Headhunter für Führungskräfte wählen
Bei Coopers sind wir überzeugt: Ressourcen sind austauschbar – Menschen nicht. Deshalb verstehen wir Executive Search nicht als reines Besetzen von Positionen, sondern als gezieltes Zusammenführen von Persönlichkeit, Werten und Unternehmenskultur.
Mit Coopers Executive haben wir eine eigene Marke für Executive Search & Headhunting lanciert – aufgebaut auf über 15 Jahren Erfahrung im Schweizer Recruiting Markt.
- Persönlichkeit vor Lebenslauf: Wir identifizieren Führungskräfte, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
- Schweizer Verwurzelung, internationale Reichweite: Büros in Basel und Zürich, plus Zugang zu Kandidat:innen in über 35 Ländern via Talentor International.
- Ausgezeichnete Qualität: ISO 9001- und ISO 14001-zertifiziert. Im Bereich Executive Search als einer der besten Recruiter der Schweiz ausgezeichnet.
Unser Executive Search Prozess: Individuell, klar, transparent
Briefing & Anforderungsprofil: Gemeinsame Analyse von Position, Unternehmenskultur und strategischen Anforderungen.
Research & Direktansprache: Gezielte Marktrecherche und diskrete Direktansprache. Dank unserer Research & Market Intelligence identifizieren wir auch Führungspersönlichkeiten, die nicht aktiv suchen.
Evaluation & Shortlist: Strukturierte Interviews und qualifizierte Shortlist – inklusive Einschätzung zu Persönlichkeit, Führungsstil und Cultural Fit. Bei Bedarf ergänzt durch professionelle Assessments.
Begleitung bis zum Vertragsabschluss: Verhandlungsunterstützung und Onboarding-Check inklusive. Unser Engagement endet nicht mit der Unterschrift.
Jetzt unverbindlich anfragen: E-Mail an Denise Stuker
Für welche Positionen wir Headhunting anbieten
C-Level & Geschäftsleitung: CEO, CFO, COO, CTO, CIO, CMO und weitere Geschäftsleitungsmitglieder.
Verwaltungsrat & Board Members: Über unsere Verwaltungsrat-Search finden wir Persönlichkeiten, die Ihr Gremium stärken.
Senior Management & Kaderstellen: Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitungen. Für spezialisierte Expertenpositionen: Expert Search.
Interim Management: Erfahrene Führungskräfte kurzfristig – über unsere Interim Solutions.
Suchen Sie Fachkräfte statt Führungskräfte? Mehr zu unserer Personalvermittlung und unserem Personalverleih.
Headhunting vs. klassische Personalvermittlung
| Headhunting / Executive Search | Klassische Personalvermittlung | |
| Suchansatz | Proaktive Direktansprache | Reaktiv über Stelleninserate |
| Kandidatenpool | Auch passive Kandidat:innen | Primär aktiv Suchende |
| Diskretion | Maximale Vertraulichkeit | Öffentliche Ausschreibung |
| Tiefe | Marktanalyse & Cultural Fit | Profil-Matching |
| Positionen | C-Level, GL, Kader | Fach- und Sachbearbeitende |
| Exklusivität | Exklusivmandat | Oft mehrere Vermittler parallel |
Die besten Führungskräfte sind selten aktiv auf dem Markt. Ein spezialisierter Headhunter erschliesst diesen Hidden Talent Pool durch Direktansprache und ein gewachsenes Netzwerk.
Mehr zum Thema: Führungsstil im Wandel.
Ihre Vorteile mit Coopers Executive
Diskretion & Vertraulichkeit
Höchste Vertraulichkeit, besonders bei Nachfolgeregelungen und strategischen Neubesetzungen.
Zugang zu passiven Kandidat:innen
Über 80 % der Top-Führungskräfte suchen nicht aktiv. Unser Netzwerk erreicht sie.
Lokale Verankerung
Inhabergeführte Schweizer Agentur mit Büros in Basel und Zürich. Wir kennen den Schweizer Markt.
Internationale Reichweite
Als Partner von Talentor International in 35+ Ländern auch grenzüberschreitend erfolgreich.
Mein allgemeines Feedback ist durchweg positiv. Ich fand die Veranstaltung super, insbesondere die Möglichkeit, im Anschluss miteinander ins Gespräch zu kommen und sich austauschen zu können. Dieser Networking-Teil ist ein sehr wertvoller Bestandteil. Nochmals ein herzliches Dankeschön an das gesamte Cooper's Team für die hervorragende Organisation der Veranstaltung und dafür, dass ich eingeladen wurde!
Excellent team and recruiters, very clear, as HRD I can recognize easily a professional recruiter and Cooper recruiters Denise Stuker and Samrawit Isaak excel in this area.
Als Hersteller für neurochirurgische Medizinprodukte hat die Black Forest Medical einen sehr hohen Anspruch an seine Mitarbeiter. Coopers schafft es wie keine andere Agentur, Kandidat:innen mit viel Know How und Erfahrungsschatz zu finden, deren Interesse zu wecken und diese für uns zu begeistern. Somit ergeben sich für uns Bewerberpools, die wir vorher für nicht denkbar hielten. Unsere Firmenwerte und unser Leitbild stehen bei der Ansprache immer im Fokus. Auch werden wertvolle Impulse für die eigenen HR Prozesse gegeben. Ich empfehle Coopers gerne weiter, da nicht nur das Resultat, sondern vor allem der Weg dorthin zentrale Punkte des Prozesses sind.
Unser Executive Team
Jan-Philipp Schwarz
Business Manager Executive Search
Peter Donohue
Senior HR Specialist
Denise Stuker
Operations Director
Kitti Vida
Senior Talent Acquisition Consultant
FAQ – Headhunter für Führungskräfte Schweiz
Ein Headhunter für Führungskräfte – auch Executive Search Berater genannt – sucht gezielt nach Persönlichkeiten für strategische Schlüsselpositionen. Anders als bei klassischen Stellenausschreibungen werden Kandidat:innen direkt und diskret angesprochen, oft auch solche, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Bei Coopers umfasst der Prozess von der Bedarfsanalyse über die Direktansprache bis zur Begleitung des Onboardings.
Die Kosten orientieren sich in der Regel am Jahresgehalt der zu besetzenden Position. Üblich ist ein prozentuales Honorar des Bruttojahresgehalts. Bei Coopers Executive besprechen wir die Konditionen transparent im Erstgespräch – ohne versteckte Kosten.
Je nach Komplexität der Position und Marktlage dauert ein Mandat einige Wochen bis Monate. Besonders spezialisierte oder internationale Suchmandate können länger dauern.
Maximale Diskretion ist ein Grundprinzip unserer Arbeit. Sowohl die Identität des suchenden Unternehmens als auch die Namen der angesprochenen Kandidat:innen werden erst offengelegt, wenn beide Seiten Interesse signalisieren.
Executive Search ist besonders wirksam ab Geschäftsleitungsebene, für Verwaltungsratspositionen und für strategisch wichtige Kaderstellen. Wir bieten auf diesen Ebenen auch Interim-Lösungen an. Für Fach- und Sachbearbeitende empfehlen wir unsere Personalvermittlung für Festanstellungen und Personalverleih für temporäre Fachspezialist:innen.
Beim Headhunting werden Kandidat:innen proaktiv und diskret angesprochen – auch solche, die nicht aktiv suchen. Bei der klassischen Personalvermittlung werden Stellen ausgeschrieben und Bewerbungen bearbeitet. Headhunting eignet sich besonders für Führungspositionen und knappe Talentmärkte.
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Wir behandeln jede Anfrage vertraulich.
Denise Stuker
+41 41 632 43 53
denise.stuker@coopers.ch
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